Команда «Агропросперіс» об'єднує понад 3000 людей у 12 регіонах України, що розвивають агровиробництво на більш ніж 250 тис. га.

Це єдиний великий агробізнес в Україні, який надає малим і середнім фермерам повний комплекс послуг — від вирощування зерна до його зберігання, продажу на світові ринки та фінансування через «Агропросперіс Банк».

Інвестор — група інвестиційних фондів під управлінням NCH Capital (США).

Місце роботи: с.Плебанівка Жмеринського району, Вінницької області. Вимоги:

• Освіта — вища;
• Досвід роботи інженером-землевпорядником від 1 року;
• Знання та вміння застосовувати на практиці норми чинного земельного законодавства та основні нормативно-правові акти, що регулюють земельні відносини;
• Знання основ земельного права: право власності і право оренди землі. Перехід права власності в т.ч. шляхом купівлі продажу;
• Знання основ землеустрою та кадастру. Вміння користуватись публічними державними реєстрами. Орієнтування в основних послугах реєстраційних органів та сертифікованих землевпорядних осіб, в т.ч розцінки на їх послуги;
• Володіння основними навиками обліку, 1С, Ексель. Орієнтування в картографічній документації в т.ч. електронній та в основах документообігу;
• Вміння донести до власників землі елементарні основи земельного права, переходу права власності, особливостей оренди землі, а також вміння переконувати їх в кращих умовах оренди;
• Усвідомлення роботи в комерційній організації та свого професійного вкладу в примноженні загального прибутку;
• Готовність працювати в інтенсивному режимі;
• Водійське посвідчення — категорії «В».

Функціональні обов’язки:

• Приймати участь в зборах орендодавців;
• Надавати консультації щодо оформлення оренди землі;
• Проводити щорічну інвентаризацію договорів оренди землі;
• Готувати інформацію на запити контролюючих органів та правоохоронних органів в межах своєї компетенції;
• Готувати та надавати інформацію на запити місцевих рад та органів виконавчої влади в межах своєї компетенції.

Умови роботи:

• Офіційне працевлаштування;
• Дотримання всіх гарантій трудового законодавства;
• Участь у розподілі прибутку за підсумками року;
• Корпоративний мобільний зв’язок;
• Службовий автомобіль;
• Компенсація оренди житла іногороднім.