Вимоги до кандидата:

• Навички збору та аналізу зворотного зв’язку.
• Ведення бази кандидатів та кадрового резерву.
• Досвід підбору персоналу від 1 року (IT сектор бажано).

Обов’язки:

• Пошук та залучення кандидатів (холодний пошук/вхідні відгуки/headhunting).
• Первинний відбір та проведення співбесід.
• Передача кандидатів на технічні та фінальні етапи оцінки.
• Формування та узгодження job-offer.
• Організація та контроль введення співробітника на посаду.
• Формування та ведення плану з адаптації.
• Підготовка аналітичної звітності щодо найму персоналу для керівництва.
• Участь у формуванні профілю посади та професіограм.

Компанія пропонує:

• Нормований графік роботи пн.-пт. з 9:00—18:00 (віддалений формат).
• Конкурентна заробітна плата.
• Можливість професійного та кар'єрного зростання.

Готовий приєднатися до дружньої та професійної команди?

Тоді ми чекаємо на тебе!