HR-напрям: Ведення табелю обліку робочого часу Контроль відпусток, лікарняних, відряджень Супровід прийняття, переведення та звільнення працівників Підготовка та актуалізація внутрішніх HR-документів Робота з HRM-системою (внесення даних, контроль актуальності) Комунікація з працівниками з організаційних та кадрових питань Підтримка адаптації нових співробітників Участь у формуванні корпоративної культури та внутрішніх правил Рекрутинг: Повний цикл підбору персоналу (бухгалтери, менеджери, офісні позиції) Формування та публікація вакансій Пошук кандидатів через job-сайти, соцмережі та бази Проведення первинних співбесід Комунікація з керівниками щодо вимог до кандидатів Супровід кандидата від першого контакту до виходу на роботу Ми очікуємо: Досвід роботи HR або рекрутером від 1 року Розуміння базових HR-процесів і кадрового обліку Вміння працювати структуровано та з великою кількістю інформації Комунікабельність, тактовність, відповідальність Бажання розвиватися разом з компанією Досвід роботи з HRM-системами буде перевагою Ми пропонуємо: Гнучкий формат роботи (офіс / віддалено / гібрид) Повну або часткову зайнятість Поступове занурення в процеси та підтримку команди Адекватне навантаження та зрозумілі зони відповідальності Можливість впливати на побудову HR-процесів з нуля або їх покращення Стабільну компанію з сильною репутацією та командою Як подати заявку
Наші соцмережі: