Основні обов’язки:

• Організація та контроль кадрового діловодства відповідно до законодавства України.
• Контроль оформлення прийому, переведення, підбору та адаптації персоналу.
• Організація та контроль рекрутингу на всі рівні, участь у ключових співбесідах.
• Консультування керівників підрозділів з питань управління персоналом. Контроль дотримання трудової дисципліни.
• Участь у системах оцінки, навчання, мотивації та утримання персоналу. Постановка задач, контроль виконання, розвиток співробітників HR-напрямку.

Ключові компетенції:

• Глибоке знання кадрового діловодства.
• Досвід рекрутингу та управління персоналом.
• Аналітичне мислення, системність, відповідальність.
• Вміння працювати з керівниками виробничих підрозділів.

Умови роботи:

• Повна зайнятість.
• Конкурентна заробітна плата.
• Графік: пн.- пт, 08.00−17.00
• Офіційне працевлаштування та соціальні гарантії.
• Робота в стабільній компанії з дружнім колективом.