Основна роль:

Ключова зона відповідальності — повний супровід військового обліку в компанії. Інші кадрові процеси виконуються як частина загального HR-адміністрування.

Основні обов’язки:

• Повне ведення військового обліку:
  • постановка та зняття з обліку працівників;
  • бронювання персоналу;
  • підготовка та подання повідомлень і звітності до ТЦК;
  • взаємодія з ТЦК та іншими державними органами;
  • контроль актуальності військово-облікових документів.
• Повний цикл кадрового адміністрування: прийняття, переведення, звільнення.
• Ведення особових справ та кадрової документації.
• Оформлення відпусток, відряджень, змін умов праці.
• Формування наказів, довідок, внутрішніх звітів.
• Робота в 1С (кадровий облік).
• Контроль відповідності процесів вимогам трудового законодавства.

Вимоги:

• Досвід роботи від 3 років у кадровому адмініструванні, бажано в компаніях зі штатом 200−400 осіб.
• Глибоке практичне знання військового обліку та актуального законодавства (обов'язково).
• Впевнене знання трудового законодавства України.
• Впевнений користувач 1С.
• Уважність до деталей, відповідальність, системність.
• Готовність самостійно вести ключову ділянку без постійного контролю.

Буде перевагою:

• Досвід комунікації з ТЦК та проходження перевірок.
• Досвід бронювання персоналу.
• Базовий рівень англійської мови.

Ми пропонуємо:

• Офіційне працевлаштування.
• Гібридний формат роботи: 3 дні в офісі, 2 — віддалено.
• Медичне страхування після 6 місяців.
• Професійне навчання та профільні тренінги.
• Курси англійської мови.
• Стабільну роботу в компанії, що розвивається.
• Чітко окреслену експертну роль та професійну команду.

Заклик:

Зацікавила вакансія? Надсилайте резюме — будемо раді знайомству!