Ви можете претендувати на вакансію, якщо:

• маєте досвід від 2 років в HR;
• маєте можливість відвідувати офіс у форматі смарт-гібрид;
• маєте досвід роботи в мілтех середовищі;
• володієте знанням ринку та тенденцій в індустрії;
• маєте високий рівень комунікаційних навичок та вміння працювати в команді;
• маєте критичне та системне мислення.

Буде чудово, якщо Ви маєте:

• рівень англійської мови від В1;
• рекомендації з попередніх місць роботи.

Вашими задачами будуть:

Пребординг

• комунікація з успішними кандидатами до початку роботи для створення позитивного враження про компанію;
• підготовка необхідних документів, доступів та робочого місця;
• надання кандидатам інформації про компанію, її місію, цінності та перші кроки в роботі.

Онбординг:

• розробка та впровадження програм онбордингу для нових співробітників;
• організація індакш-занять із залученням наставників для детального ознайомлення з процесами, завданнями та культурою компанії;
• координація та моніторинг адаптації співробітників у перші 3−6 місяців роботи;
• проведення регулярних зустрічей для обговорення прогресу та вирішення можливих проблем.

Адаптація:

• формування та впровадження індивідуальних планів адаптації для співробітників;
• підтримка нових працівників у перші місяці роботи шляхом надання консультацій та супроводу;
• виявлення та усунення бар'єрів для комфортної інтеграції новачків у команду.

Офбординг:

• проведення ексіт-інтерв'ю з метою отримання зворотного зв’язку щодо досвіду співробітника в компанії;
• формування аналітики щодо причин звільнень і рекомендацій для покращення утримання співробітників;
• забезпечення чіткого процесу завершення трудових відносин (повернення обладнання, завершення фінансових питань тощо).

Розробка та актуалізація процесів:

• створення, впровадження та періодичне оновлення політик і процедур, пов’язаних із пребордингом, онбордингом, адаптацією та офбордингом;
• збір зворотного зв’язку від співробітників і керівників для вдосконалення всіх вище зазначених процесів;
• впровадження цифрових рішень для автоматизації та спрощення процесів.

Моніторинг та оцінка ефективності:

• регулярний аналіз показників ефективності адаптації та офбордингу (час адаптації, утримання співробітників, задоволеність процесами тощо);
• надання рекомендацій щодо покращення процесів на основі аналітики та досвіду.

Взаємодія з іншими підрозділами:

• координація дій з керівниками відділів для успішної адаптації новачків;
• супровід менторів і наставників, забезпечення їхньої готовності підтримувати новачків;
• участь у командоутворюючих заходах для інтеграції нових співробітників у колектив.

Приєднуйтеся та отримуйте:

• офіційне працевлаштування та бронювання для чоловіків;
• оплачувану відпустку 24 календарних дні та оплачувані лікарняні дні;
• графік роботи: 5/2, з 09:00 до 18:00;
• комфортне та безпечне робоче місце;
• конкурентна та своєчасна заробітна плата;
• робота в компанії, у якій тебе чують і до тебе прислухаються, а керівник відкритий до діалогу та пропозицій.

Роботодавець залишає за собою право звʼязуватись лише з тими кандидатами, котрі найбільше відповідають вимогам зазначеної вакансії.

Про компанію:

TAF Industries — команда людей, які об'єдналися у 2022 році, щоб захистити незалежність України та зберегти якомога більше життів військових і цивільних. А ще помститися ворогу за допомогою інновацій.

Ми ставимо перед собою амбітну ціль — перетворити Україну на лідера в розвитку військових технологій, що стане запорукою безпеки нашої держави.

Завдяки власному R&D центру та досвіду міжнародної логістики ми швидко адаптуємося до потреб фронту, удосконалюємо та розробляємо нові системи для ефективного знищення ворога.

Ми цінуємо досвід ветеранів і ветеранок і переконані: разом зможемо зробити для military-tech сфери ще більше. Тож якщо описана нижче вакансія відповідає вашим навикам і компетенціям, пишіть. Вважатимемо за честь працювати разом!

З нетерпінням чекаємо на Ваше резюме!

З повагою, TAF Industries.