Людина, яка:
🔹 Вибудувати темп і систему відкриттів і довести його до 10 нових точок щомісяця.
🔹 Забезпечити виконання єдиного стандарту мережі: площі 40−200 м², планування, потужності, впізнаваність, щоб кожна точка була частиною одного бренду.
🔹 Вести переговори «до результату» з орендодавцями та органами місцевого самоврядування: умови, пролонгації, канікули, зміна формату — щоб угоди були вигідні.
🔹 Впровадити фінансову дисципліну експансії: бюджети запусків, оренда, енергоспоживання — ріст швидкий, але витрати контрольовані.
✅ Маєш реальний досвід відкриття 50 + торгових точок.
✅ Готовий (а) до постійного роз'їздного формату (робота «в полях»).
✅ Умієш рахувати економіку точки і вибудовувати KPI під зростання та прибутковість. ✅ Сильний (а) у переговорах і вмієш покращувати умови без «силових» методів — аргументами й цифрами.
✅ Не губишся в паралельних процесах і вмієш наводити порядок у швидкому масштабуванні.
💰 200 000 — 250 000 грн (ставка + КПІ) 📍 Формат роботи: Харків, гібрид + виїзди по локаціях.
🔥 Бронювання, компенсація палива, корпоративний зв’язок, спортзал, бібліотека.
🧩 Сильний бек-офіс: юристи, технічний блок, HR, безпека — процеси підтримані, а не «сам розбирайся».
Якщо тобі важливо бачити конкретний результат у кількості магазинів і прибутку — ця роль для тебе, тому давай знайомитись.
Ми підготували коротку форму з 5 запитань: https://forms.gle/SxHfs9xKd36nJQbv7
Знаю, що більшість людей не любить заповнювати форми. Але ми свідомо не збираємо «відгуки в дірект». Бо шукаємо не просто резюме, а шукаємо мотивацію. Ми віримо: якщо кандидат справді зацікавлений — знайде 5 хвилин, щоб пройти цю форму. І якщо йому не цікаво — це теж відповідь.