Своїм співробітникам ми пропонуємо:

• Офіційне працевлаштування з першого дня
• Стабільну, своєчасну заробітну плату (без затримок, в чітко визначені дати)
• Премії відповідно до Політики Компанії
• Оплачувану відпустку — 27 к.д., та лікарняний, згідно з КЗпП
• Медичне страхування й пільгові тарифи для рідних і близьких
• Забезпечення IT технікою та повний комплект необхідних інструментів для зручної роботи
• Корпоративний мобільний зв’язок для Вас та вигідний тарифний план від Vodafone для сім'ї
• Корпоративне навчання та внутрішній обмін знаннями
• Комфортний та безпечний офіс з укриттям, зонами відпочинку, обладнані кухні з безкоштовними чаєм та кавою
• Графік роботи: понеділок-п'ятниця з 9:00 до 18:00

Які завдання на Вас чекають:

• Розрахунок заробітної плати (основна та додаткова: премії, бонуси, компенсаційні виплати, відпускні, розрахунки при звільненні, матеріальні допомоги, понаднормові, нічні, середні за час відрядження, виконання громадських обов’язків та інші види нарахувань);
• Розрахунок податків (ПДФО, ВЗ та ЄСВ), утримань за виконавчими документами, податкової соціальної пільги, своєчасне перерахування до бюджету;
• Забезпечення точності та відповідності облікових даних вимогам законодавства, внутрішньої політики Компанії та стандартам бухгалтерського обліку;
• Нарахування та виплата допомоги з тимчасової втрати працездатності, подача заявки на відшкодування коштів за рахунок ПФУ, формування пакету документів для перевірки та зберігання, повідомлень про виплату коштів застрахованим особам;
• Формування статистичної звітності 1-ПВ (місячна та квартальна), 1-РС, 3-борг, інших видів звітності за вимогами законодавства; розрахунок середньооблікової чисельності персоналу;
• Підготовка первинних документів по заробітній платі довготривалого зберігання для архівації;
• Робота з договорами ЦПХ: нарахування винагороди, контроль податків та сум до виплати відповідно до актів наданих послуг;
• Складання об'єднаної персоніфікованої звітності з єдиного внеску, податку на доходи фізичних осіб та військового збору;
• Формування довідок про доходи, надання роз’яснень щодо розрахунків заробітної плати за запитами працівників;
• Підготовка інформації в рамках проведення аудиту.

Необхідні навички та досвід:

• Досвід роботи бухгалтером по заробітній платі не менше 2 років у підприємстві з чисельністю не менше 300 людей;
• Знання принципів розрахунку заробітної плати на підприємстві;
• Навички проведення бухгалтерських операцій по заробітній платі, податків в автоматизованій бухгалтерській системі;
• Вміння професійно спілкуватися з працівниками, надавати роз’яснення щодо розрахунків заробітної плати та утримань;
• Відповідальність, уважність до деталей, дотримання конфіденційної інформації.