Головна роль — створення та розвиток відділу навчання з нуля, побудова ефективної системи навчання персоналу для всієї торгової мережі.

Ми шукаємо енергійну, системну та досвідчену людину, яка готова взяти на себе стратегічну функцію навчання та розвитку персоналу в рітейл-компанії.

Основні обов’язки:

• Створення відділу навчання з 0 та організація його ефективної роботи;
• Формування, розвиток та управління командою менеджерів з навчання;
• Аналіз, актуалізація та розвиток наявних навчальних програм;
• Розробка та впровадження нових програм навчання для різних категорій персоналу;
• Проведення тренінгів для різних категорій персоналу (офлайн / онлайн);
• Побудова системи оцінки знань та навичок співробітників після навчання;
• Контроль дотримання стандартів компанії в торговій мережі;
• Впровадження та супровід СДН;
• Ведення звітності та аналітики з процесів навчання.

Особистісні якості:

• Системність, відповідальність, орієнтація на результат;
• Позитивне мислення, комунікабельність, любов до людей;
• Готовність брати на себе відповідальність та вибудовувати процеси з нуля.

Ми пропонуємо: 

• Роботу в стабільній національній компанії;
• Можливість реально впливати на процеси та будувати систему навчання з нуля;
• Гнучкий графік роботи (гібридний формат);
• Підтримку керівництва та автономність у прийнятті рішень;
• Конкурентну та своєчасну заробітну плату (виплати двічі на місяць);
• Можливість професійної реалізації та розвитку експертизи;
• Офіс у зручному місці — Солом’янська площа.

Будемо раді отримати ваше резюме з зазначенням бажаного рівня доходу.