Що у нас є:

1. Продумана програма введення в посаду для нових співробітників (деталізовані плани навчання, бази знань, регулярні зустрічі з керівником), а також підтримка наставника
2. Підтримка балансу роботи та особистого життя: вихідні — для відпочинку, відпустка без дзвінків з офісу
3. Підписки для ефективної роботи за рахунок компанії: журнал Factor Про податки та бухгалтерський облік, Factor.Academy, бухгалтер 911, щоквартальні вебінари, консультації від команди Мар’яни Кавин
4. Зручна локація офісу — розташування в центрі міста, біля метро, поруч ТРЦ Ocean Plaza, Сільпо та заклади харчування
5. Гібридний формат роботи (вівторок та четвер — віддалено) за умови повноцінного робочого місця, яке відповідає вимогам компанії
6. Додаткові дні для відпочинку: 24 календарні дні + 4 додаткові вихідні + 1 додатковий вихідний за кожен повний рік роботи в компанії
7. Можливість компенсувати невикористані дні відпустки за запитом
8. Щорічний перегляд і підвищення заробітної плати (наступний 1 січня 2027 року)
9. Своєчасна виплата зарплати двічі на місяць 6 та 22 числа: жодного дня протермінування за 16 років
10. Можливість управляти робочим графіком (можливість обрати фіксований початок робочого дня з 8 до 11, гнучка обідня перерва, можливість перенести робочий день на вихідний, взяти термінову відпустку за свій рахунок)
11. Знижка 30% на будь-яку подорож bodotravel для тебе особисто та найближчих
12. Знижка 30% на будь-які враження bodo
13. Знижки на продукти, техніку, засоби по догляду, пальне та багато іншого від 5 до 20%
14. Підвищення доходу в межах розвитку на посаді: збільшення ставки на 50% від бонусу та 100% від бонусу, просуваючись до категорій старшого та провідного
15. Можливість додати декілька віддалених робочих днів в кінці відпустки в режимі повного робочого дня в бізнес час по Києву, щоб «продовжити» подорож
16. Можливість remote-зимівки, мабуть, в Азії, а може і не зимівка: тимчасовий переїзд і віддалена робота в режимі повного робочого дня в бізнес час по Києву до двох місяців на рік. Витрати за подорож на тобі
17. Можливість поїхати у remote work retreat: робота з місць, які надихають — море, гори, ліс або ваша затишна дача. 2 рази в рік сумарно до 2 тижнів в режимі повного робочого дня в бізнес час по Києву. Витрати за поїздку на тобі
18. Можливість для дівчат безкоштовного підселення в номер до турлідера в групі bodotravel з самостійним покриттям екскурсій, авіа та харчування: ціна туру на Мадейру без авіа та харчування — 160 євро замість 1590 євро, а до Бразилії — 890 євро замість 2990 євро
19. Враження у подарунок до свят — на день народження та Новий рік для кожного співробітника, на Миколая для дітей співробітників
20. Вихідний на твій день народження та день народження дітей, коли він випадає на робочий день
21. На 3, 5, 10 та 15 річниці роботи в компанії — круте враження у подарунок + вихідний для того, щоб його втілити з сім'єю
22. Бонуси за найм нових співробітників за твоїми рекомендаціями (від 5 000 грн за менеджера по роботі з клієнтами до 50 000 і більше грн за керівника)
23. Щомісячні безкоштовні екскурсії Києвом після робочої п’ятниці в теплу пору року куди можна запрошувати сім'ю та друзів
24. Командні враження як святкування результатів кварталу
25. Приємні корпоративні бонуси за нові ідеї та особливі досягнення в межах внутрішньої програми заохочень (бодосики)
26. Клуб вражень і подорожей — об'єднуємо колег навколо спільних інтересів: похід у Карпати, велотур чи перегляд арткіно
27. Щорічні виїзні тімбілдінги для керівників (похід в Карпатах, сплав по річці тощо)
28. Підтримка розвитку на робочому місці — дозвіл частину робочого часу виділити для самоосвіти (моніторинг професійних новин, читання обов’язкових книжок в рамках рівнів чи випробувального терміну, сліпий друк, google spreadsheets)
29. Покриття 50% витрат на професійне навчання, в тому числі довгострокові програми, та професійну сертифікацію
30. Турбота про здоров’я керівників: щорічні чекап аналізи в провідних лабораторіях, а також професійна стоматологічна чистка кожні 6 місяців
31. Оплачувані волонтерські дні (в тому числі на донацію крові, максимум 3 дні на рік), коли співробітник може займатися благодійністю чи соціальними проєктами в робочий час, зберігаючи заробітну плату
32. Безкоштовні юридичні консультації з особистих питань для працівників силами юристів компанії.

Тепер про очікування від спеціаліста, якого ми шукаємо:

1. Має профільну освіту, високий рівень знань бухгалтерського обліку та прагне його підвищувати (в курсі останніх новин), знає план рахунків
2. Самостійний — вміє приймати рішення, прораховує наперед і перестраховується
3. Хоче вчитися та розвиватися
4. Буде перевагою досвід роботи з ЗЕД
5. Буде перевагою досвід роботи єдиним бухгалтером/головним бухгалтером/заступником головного бухгалтера від 1-го року
6. Без шкідливих звичок (в тому числі IQOS, glo, вейпи тощо).