Зараз ми шукаємо керівника команди викладачів, який зможе ефективно управляти великою командою педагогів, контролювати їхню роботу та розвивати систему викладання в школі.

Це управлінська позиція, де основна задача — організувати роботу команди викладачів та забезпечувати стабільні результати.

ЗАПОВНИ АНКЕТУ — https://forms.gle/Rjdp8dUzg6JnsCbV8

Основна задача ролі

Сформувати та розвивати ефективну команду викладачів, контролювати їхню завантаженість, відкритий розклад, результати роботи та забезпечувати стабільну якість навчання.

Основні задачі

Формування команди викладачів

• формування та розвиток власної команди викладачів
• участь у відборі нових педагогів
• допомога новим викладачам адаптуватися до роботи

Управління роботою викладачів

• контроль завантаженості викладачів
• контроль відкритих слотів у розкладі
• контроль виконання стандартів роботи

Управління результатами

• робота з KPI викладачів
• щоденний контроль показників роботи команди
• аналіз результатів викладачів

Робота зі складними ситуаціями

• вирішення складних кейсів зі студентами
• допомога у вирішенні конфліктних ситуацій
• контроль якості навчання

Важливо для цієї ролі

Ми шукаємо керівника для великої команди викладачів, тому для цієї позиції дуже важливе масштабне та системне мислення.

У цій ролі потрібно:

• будувати систему роботи команди викладачів
• створювати алгоритми та інструкції для педагогів
• оптимізувати та автоматизувати процеси
• будувати масові процеси адаптації та розвитку викладачів

Це роль для людини, яка розуміє, що робота з великою командою — це насамперед система, процеси та масштабування.

ЗАПОВНИ АНКЕТУ — https://forms.gle/Rjdp8dUzg6JnsCbV8 

Кого ми шукаємо

Ми шукаємо сильного менеджера, який:

• має досвід управління командою
• розуміє важливість дисципліни та відповідальності
• вміє працювати з KPI та показниками ефективності
• розуміє важливість щоденного контролю процесів
• може приймати управлінські рішення

Що ви отримаєте

• управління великою командою викладачів
• можливість впливати на систему освіти в компанії
• участь у розвитку масштабного освітнього проєкту
• можливість професійного росту

Ця роль може не підійти вам, якщо

• вам складно працювати з дисципліною та контролем
• ви не любите роботу з показниками та KPI
• вам складно приймати управлінські рішення

ЗАПОВНИ АНКЕТУ — https://forms.gle/Rjdp8dUzg6JnsCbV8