Зараз ми шукаємо Категорійного менеджера, який вміє читати цифри, бачити причинно-наслідкові зв’язки та переводити аналітику в конкретні рішення.Якщо ви прагнете прийняти участь у побудові CatMan-підходу в компанії та бачити прямий вплив своєї роботи на бізнес та зростання частки ринку, то ви наш кандидат.

Тож, якщо Ви:

• Маєте досвід роботи у категорійним менеджером від 2 років у системному ритейлі або дистрибуції з категоріями FMCG non-food;
• Розумієте логіку форматованих мереж;
• Маєте сильні аналітичні навички і комерційне мислення;
• Вмієте будувати асортиментні матриці для різних каналів збуту;
• Маєте практичний досвід управління асортиментом, планування та ротації товарів, контролю залишків;
• Добре орієнтуєтесь у принципах ціноутворення та аналізі конкурентного середовища;
• Маєте досвід бюджетування та роботи з фінансовими показниками;
• Впевнено працюєте з Excel (зведені таблиці, формули), маєте досвід роботи в 1С / ERP та аналітичних системах
• Здатні працювати з великими масивами даних, аналізувати їх і приймати зважені рішення;
• Вмієте аргументувати свою позицію та ефективно взаємодіяти з різними підрозділами;
• Готові створювати процеси, а не лише підтримувати їх

— тоді ми будемо раді познайомитися з вами на співбесіді, де детальніше обговоримо особливості роботи та познайомимо з керівником напрямку.

Пропонуємо коротке знайомство з обов’язками:

• Розробка релевантних асортиментних матриць під клієнтів / канали збуту;
• Адаптація асортименту під особливості кожного каналу збуту;
• Аналіз продажів, залишків, SKU та конкурентного середовища;
• Планування продажів;
• Виявлення неефективних SKU;
• Управління шириною та глибиною асортименту;
• Пошук точок росту в категорії іграшок;
• Підготовка практичних комерційних рішень на основі даних.

Ще декілька слів про роботу з нами.

Компанія піклується про кожного співробітника, який долучається до команди: з першого дня вам буде доступний безкоштовний трансфер до місця роботи, комфортний сучасний офіс з організованим простором для обіду та відпочинку, каво-машиною та сучасною оргтехнікою. Про здоров’я співробітників дбає корпоративний лікар-терапевт. Для дітей співробітників в офісі облаштовано дитячу кімнату, де працює професійний вихователь.

Компанія надає безліч можливостей для розвитку співробітників і заохочує це прагнення, адже постійний розвиток — одна з наших ключових цінностей. Ми активно впроваджуємо цифрові рішення, автоматизуємо процеси та підтримуємо ініціативи співробітників.

Компанія має активну соціальну позицію: займаємося волонтерською діяльністю та підтримуємо благодійні ініціативи, спрямовані на допомогу дітям і дорослим.

Для нових співробітників у нас діє програма адаптації з підтримкою наставника та допомогою внутрішніх інструментів, що дозволяє швидко й комфортно включитися в роботу.

Отже, якщо ми близькі вам по духу, а ви відчуваєте, що ця вакансія саме для вас — надсилайте своє резюме або зв’яжіться з HR-менеджером у месенджерах .

* У разі позитивного рішення щодо вашої кандидатури зворотний зв’язок надається протягом 3 днів. В іншому випадку ваше резюме буде додано до кадрового резерву.

Надсилаючи резюме, ви надаєте згоду на обробку ваших персональних даних з метою підбору персоналу.