Що треба робити

• Керування краном відповідно до встановлених правил і норм безпеки
• Проведення технічного огляду та профілактичного обслуговування крана
• Виконання сигналів стропальника під час вантажно-розвантажувальних робіт
• Забезпечення безпечного переміщення вантажів
• Ведення документації з експлуатації та технічного обслуговування крана
• Участь у ремонті та усуненні несправностей крана
• Дотримання правил охорони праці та техніки безпеки під час роботи

Очікуваний досвід

• Читання технічної документації та схем крана
• Знання основи електротехніки, пов’язані з роботою крана
• Вміння працювати з системами безпеки крана (автоматичні блокування, датчики)
• Навички аварійного реагування при несправностях крана
• Ведення журналу технічного обслуговування
• Знання правил транспортування вантажів різного типу
• Знання основ механіки та гідравліки, що застосовуються в кранах
• Використання засобів індивідуального захисту (ЗІЗ) під час роботи
• Навички роботи з електронними системами контролю крана
• Знання основи екологічної безпеки при експлуатації техніки

Що ми пропонуємо

Стабільність та впевненість

• Ринкову заробітну плату та системне її підвищення.
• 24 календарних дні оплачуваної відпустки та гарантовані додаткові дні за умови праці чи соціальний статус.
• Окремі вихідні дні від Компанії з нагоди важливих життєвих подій;
• Безпечні умови праці: сертифіковані засоби захисту, спецодяг, міжнародні стандарти безпеки.
• Харчування на території підприємства
• Бронювання

Пільги та підтримку

• Програма «Завжди поруч» — гроші до зарплати без відсотків.
• Повна оплата навчання дітей у закладах профтех та вищої освіти за цільовими спеціальностями.
• Безповоротна матеріальна допомога у складних життєвих обставинах.

Добробут та турботу

• Проєкт з підтримки ментального та фізичного здоров’я — «Життєстійкість. Сила в Тобі».
• Можливість конфіденційно працювати з професійним психологом.
• Пункт незламності для родини на випадок блекаутів, наявність укриттів.

Додаткові можливості

• Грошові бонуси за рекомендації з працевлаштування друзів чи знайомих.
• Проєкт «Є час? Є-шанс!» — можливість додаткового заробітку в компанії поза основною роботою.

Чітку позицію

• Програма «Пліч-о-Пліч» — підтримка ветеранів компаній, мобілізованих працівників та добровольців (фінансова допомога, амуніція, юридичний та психологічний супровід)
• Підтримка родин колег-військовослужбовців.
• Масштабна програма адаптації ветеранів.
• Інформаційна та адміністративна підтримка для співробітників, чиї близькі родичі служать у війську.
• Можливість долучитися до проєкту корпоративного волонтерства.
• Робота в компанії, яка системно підтримує Сили Оборони.