Netpeak:

• налічує понад 600 спеціалістів
• гравець міжнародного ринку в Європі, США, на Близькому Сході, Центральній Азії, Африці та Австралії з офісами в Україні, Болгарії, Казахстані, США
• працює з середнім бізнесом та лідерами ринку: OLX, Puma, COMFY, ПУМБ, Київстар, АТБ, Uklon, Intertop, NovaPay, Аврора, WOG та іншими — це інноваційні маркетингові підходи та інструменти, що трансформуються у продукти: RadASO, BASE, Prosto Export.

Ми шукаємо Junior Event Marketing Manager, який/яка допоможе організовувати онлайн та офлайн-події Netpeak та поступово візьме на себе повний цикл запуску івентів: від планування й координації команд до підготовки контенту та контролю промоактивностей.

Ця роль підійде людині, якій подобається менеджерити різні процеси одночасно, комунікувати з командами та доводити задачі до результату.

Що ти отримаєш в плані розвитку:

• Досвід повного циклу організації онлайн- та офлайн-івентів під менторством нашої команди.
• Роботу із суміжними PR, маркетинговими та продакшен-відділами IT-групи FRACTAL.
• Інтенсивне прокачування навичок проєктного менеджменту, копірайтингу та цифрового маркетингу.
• Навчання технічним інструментам, прозорі процеси та реальний трек росту до Senior Event Manager.

Hard skills:

1. Організація маркетингових подій: базове розуміння логіки проведення вебінарів, мітапів та конференцій.
2. Робота з контентом: вміння писати промо-тексти (від лендингу до анонсів).
3. Базовий маркетинг: знання діджитал-каналів, email-розсилок та логіки воронки (Реєстрація — Відвідування — Лід- Продаж).
4. Цифрова грамотність: вміння структурувати інформацію в Google Таблицях, чітко формулювати ТЗ для дизайнерів та працювати з таск-менеджерами.
5. Англійська від рівня A2 — достатньо для читання та розуміння матеріалів.

Soft skills:

1. Автономність та проактивність.
2. Здатність координувати суміжні команди.
3. Уважність до деталей.

Що треба робити:

1. Координувати маркетингові івенти: супроводжувати вебінари та мітапи від ідеї до проведення, комунікувати зі спікерами щодо тем, матеріалів та таймінгів.
2. Cтавити задачі суміжним відділам (Дизайн, SMM, PR, email, продакшен) та контролювати їх виконання.
3. Створювати промоконтент: готувати анонси для Telegram, розсилок, лендингів та формувати ТЗ на візуали.
4. Запускати промокампанії: розробляти плани просування заходів, комунікувати з партнерами щодо анонсів та контролювати запуски реклами.
5. Забезпечувати технічну підтримку: налаштовувати форми реєстрації, перевіряти лендинги та готувати вебінарні кімнати (всього навчимо за чек-лістами).

Буде перевагою:

1. Досвід підготовки ТЗ для дизайнерів та відео-контенту (обкладинки, формати, меседжі).
2. Досвід взаємодії з продакшен-командами, контент-мейкерами чи підрядниками локацій.
3. Базовий досвід роботи з Telegram-каналами, email-розсилками та CRM-системами.

Важливо: позиція передбачає Remote-формат, перевагою буде проживання у Києві для точкового залучення та координації офлайн-заходів компанії на локаціях.

Особливості графіку: 1 раз на тиждень працювати remout у вечірній час (до 21:00—22:00) у дні проведення івентів. Гнучка компенсація цього часу: можливість почати робочий день пізніше або завершити роботу раніше наступного дня.

Ми пропонуємо:

1. Гнучкий графік роботи: початок дня з 8:00 до 10:00, завершення з 17:00 до 19:00.
2. Можливість працювати повністю віддалено або в автономних офісах (Одеса, Київ, Харків та Черкаси).
3. Оплачувану відпустку (18 робочих днів), 8 оплачуваних лікарняних без довідок та 11 державних вихідних.
4. Компенсацію 50% професійного навчання (курси, тренінги, вебінари) та доступ до внутрішньої бази знань.
5. Додаткові оплачувані day off за певних життєвих обставин та прозору політику Sabbatical.
6. Професійну адаптацію та підтримку Team Lead протягом усього випробувального терміну.
7. Внутрішні корпоративні знижки на замовлення їжі, техніку, спорт, навчання та інші сервіси.
8. Відсутність зайвої бюрократії, швидке прийняття рішень та можливість тестувати власні ідеї.
9. Чітку позицію та конкретні дії задля Перемоги: понад 4 000 000 $ допомоги Netpeak на мілітарні та гуманітарні потреби.

Як виглядає hiring процес:

1. Інтро з рекрутером;
2. Тестове завдання;
3. Технічна співбесіда з PR Specialist та Recruiting TL (~ 45 хв)
4. Фінальна зустріч з Head of PR & Brand Marketing (~ 30 хв)

І вважаємо одна з найвагоміших переваг — роботу в компанії, у якій тебе чують і до тебе прислухаються, а керівник та команда відкриті до діалогу та пропозицій 😉

Якщо це про тебе — надсилай резюме. Будемо раді познайомитись!